高调做事低调做人是什么意思
高调做事低调做人是什么意思
“高调做事”，指的是当一个人设定了目标时，便要坚决地去执行。该出手时要出手，行事果敢、决断，而不必拘泥于他人的议论与看法。“低调做人”，是指为人要谦逊，心态要平和，不张扬、不炫耀，进退有度。
如何理解低调做人高调做事
低调做人
低调是一种古老的智慧，是一种优雅的人生态度。它代表着豁达，代表着成熟和理性，它是和含蓄联系在一起的，它是一种博大的胸怀、超然洒脱的态度，也是人类个性最高的境界之一。
低调做人是做人的最佳姿态，为人们所悦纳、所赞赏、所钦佩，这正是人能立世的根基。根基既固，才有枝繁叶茂，硕果累累;倘若根基浅薄，便难免枝衰叶弱，不禁风雨。低调做人，不仅可以保护自己、融入人群，与人们和谐相处，也可以让人暗蓄力量、悄然潜行，在不显山不露水中成就事业。
低调是一种显示为柔弱，但是比刚强更有力的生存策略。低调的人表面上常常给人一种懦弱的感觉，但低调决不是懦弱的标志，而是聪明持久的象征。在条件不成熟时，潜心努力，积蓄能量，蓄势待发。为下次机遇地到来，做准备。这样的低调，是摒弃浮躁的心态，沉入生活的底层，返璞归真，实实在在地做人，勤勤恳恳地做事。这样的低调，是聪明人明智地选择;是普通人正常地生活基调。
如何理解低调做人高调做事
高调做事
高调做事是人生应该追求的目标，也是我们做事应有的态度。对自己所做的事情看的透彻，把握根源和关键，漂亮地做好做成功，这就是高调。
高调意味着无论面对什么事情，要有积极和自信的心态。好的心态和态度是做好事情的最重要因素。
高调做事，就是不论做什么事眼光都要放远一点，目标定高一点，并对做成这件事有足够的信心。而做人，要低调。这并不意味着降低做人的标准，而是要谦虚做人。每一个人都不是完美的，谁都有不足，人们常常只能发现别人的不足，而不善于审视自身的缺点。
另外，做人要自信，而且自信要适当。如果过于自信会让人感觉你不自量力，尤其是没有资本的自信。当发现别人的缺点时，应首先想一想，自己是不是也存有与他相同的缺点，当别人远离自己时应该先从自身找错误，而不是将责任推向他人，一味的抱怨。拿自己的长处去比别人的短处，则就是你的短处;拿自己的短处去比别人的长处，则就是你的长处。低调做人，高调做事，是一门精深的学问，也是一门高深的艺术，遵循此理能使我们获得一片广阔的天地，成就一份完美的事业，更重要的是我们能赢得一个涵蕴厚重、丰富充实的人生。
古人云：“欲成事先成人。”这也是一生做人做事的准则。其中蕴含的道理绝非三言两语就能说清，当然也绝非我辈随意能参透、所能悟出的，它需要生活的积累，需要生活的历练。
如何低调做人高调做事
如何低调做人高调做事
一、说话要低调，不要太高昂。
唱歌，曲调不能太高，才容易唱得上去;讲话，音调不能太高，才能和气地跟人沟通。尤其身份地位不高的人，讲话太高昂，就是不懂分寸，容易招来麻烦;懂得低调说话，才能平安无事。
二、做事要低调，不要太张扬。
说话固然要低调才好，做事更要低调，不要以为自己做了一件好事，就得意地到处宣传，可能很快就招来别人的嫉妒、批评。你开了一家工厂，别以为张扬是好事，张扬就不能成事，所谓“树大招风，名大招嫉”，你事先张扬，往往会坏事。
三、财势要低调，不要太夸张。
过去的人有钱唯恐别人不知，因为有钱代表自己的社会地位高，人人羡慕;现在的人有钱，担心别人借贷，或要你投资入股，甚至害怕坏人凯舰，所以愈是有财有势的人愈要低调才好。现代人不但有“人为财死”者，甚至“财多而死”的也比比皆是。
四、报告要低调，不要太自赞。
现在的工商各界都讲究绩效，属下几乎每天都要向主管报告，甚至一天不只报告一次两次，而要多次报告，才能让主管放心。报告虽然不需要太自谦，但也不能太夸张、太自我赞叹，让主管觉得你自我吹嘘，自我标榜，结果适得其反，让主管因此对你心生防范。所以报告要中道才好。
如何低调做人高调做事
五、生气要低调，不要太迁怒。
人难免有脾气，不只暴躁的人脾气很大，修养高的人也难免会有发脾气的时候。死灰堆里还可能爆出火花，何况一个活生生的人?一次受到伤害，可以忍耐;二次受到伤害，可能不计较;三次受到伤害，也许还可以原谅;但如果受的冤枉委屈多了，难免会生气。有的人生气，怪你怪他;有的人生气，摔碗攒盘子。因为生气而迁怒，这是很不好的习惯。再说，生气能解决问题吗?如果生气就能解决问题，不要紧，只要就事论事，不要迁怒。但一般人往往都是妻子受了丈夫责骂，马上拿孩子出气;哥哥受了朋友的冤枉，拳头就落在弟弟身上。这种迁怒只会让更多人受害。所以生气要慢半拍，要低调处理，不要迁怒别人，才不会让事态扩大。
六、升迁要低调，不要太招摇。
不管任何行业，有同事升迁了，都是值得庆贺的事，所谓“水往低处流，人往高处爬”，谁不希望升迁呢?但升迁的人不能太招摇，以免引起别人嫉妒。最好愈是升迁愈要低调，你低调、谦虚，没有升迁的人心里也会舒服一些;喜欢你升迁的人，因为你低调，愈会认为你值得赞扬、敬佩。现代人讲究“分享大众”，你升迁时更不可以独居功劳，把贡献、光荣归于团体，把成就归于所有同事大众，才是平安之道。
